組織と従業員に関するデータ

当社の従業員に関するデータを記載したページです。
具体的な取り組みについての詳細な情報は「従業員に向けた取り組み」と「ダイバーシティ&インクルージョン」のページでもご覧いただけます。

項目 2019年12月期 2020年12月期 2021年12月期 2022年4月現在
経営陣における男女比率
全体人数 20 23 37 36
男性 20 23 35 33
女性 0 0 2 3
男性割合 100.0% 100.0% 94.6% 91.7%
女性割合 0.0% 0.0% 5.4% 8.3%
従業員属性定量データ
従業員全体数合計 384 499 611 631
男性 123 159 181 181
女性 261 340 430 450
男性割合 32.0% 31.9% 29.6% 28.7%
女性割合 68.0% 68.1% 70.4% 71.3%
管理職(マネジャー以上)の人数 19 30 41 50
男性 18 22 28 30
女性 1 8 13 20
男性割合 94.7% 73.3% 68.3% 60.0%
女性割合 5.3% 26.7% 31.7% 40.0%
平均年齢 30.6歳 31.1歳 31.2歳 31.2歳
男性 33.2歳 33.8歳 34.1歳 34.1歳
女性 29.4歳 29.9歳 30.0歳 30.0歳
出産・育児関連(正社員+契約社員)
育休取得率 - - 76.7% 63.6%
男性 - - 41.7% 20.0%
女性 - - 100.0% 100.0%
育児時短勤務人数 - - 18 16
育休からの復帰率 - - 100.0% 100.0%
※2022年4月現在:経営陣における男女比率については2022年4月末、従業員属性定量データ及び出産・育児関連(正社員+契約社員)については2022年3月末のデータを記載しております。
※経営陣における男女比率については、メドレー(単体)の取締役会・執行役員+グループ会社取締役会+株式会社ミナカラ取締役会の集計数値です。
※従業員数・管理職(マネジャー以上)の人数・平均年齢は、メドレー(単体)正社員・契約社員・アルバイト・パートの集計数値です。
※育休取得率・育児時短勤務人数・育休からの復帰率は、2021年12月期より集計を開始した正社員・契約社員の集計数値です。
※育休取得率の算出式は、下記の通りです。
    男性:育児休業取得者数 ÷出生届を提出した社員
    女性:育児休業取得者数 ÷ 出産した社員数 ×100

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