会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数は600名規模となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で200名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。
より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。
このような背景のもと、採用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。まずは当社の採用担当として実務に慣れていただき、ゆくゆくはリーダーとして数人のチームを率いていただけるようになると理想的だと考えています。

• 採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
• エージェントコミュニケーションの主導
• ダイレクトリクルーティングの主導
• その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導

など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。