HRIS推進担当

コーポレート本部 人事部

これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。

当社では2022年3月にグローバル人事ERPの導入を行い、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっています。既に存在するシステムの保守運用をするだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取組を進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメント等多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

  •  人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
  •  集約された人事データベースを活用した各種分析
  •  分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
  •  人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善 など


【特徴】
・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。

【人事チーム現体制】
労務担当3 / 人事制度&人材開発2 / 産業医1 / 産業保健師2 / デザイナー*1

募集概要

必須なスキルや経験
  • 人事企画業務経験またはシステム運用経験(いずれか5年以上)
  • 1000人以上の組織での業務経験
  • グローバルエクセレントカンパニーでの業務経験
  • ※クライアントサービスでも可
歓迎するスキルや経験
  • コンサルファームでの経験
  • ITエンジニアの経験
  • 人事諸制度の企画/運用
  • 人材開発の企画/運用
  • リーダー/マネージャの経験
求める人物像
  • 人事領域とシステム領域の両方を理解し、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
  • 人事の諸活動をデータドリブンで進めていくことを通じて、経営の意思決定精度や組織の生産性を高めることに強い気概をお持ちの方
  • 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
    2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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