近い将来、1,000人を超える規模で医療のプラットフォームを作る組織を目指し、新たな採用の戦略・戦術を作っていくため、共に試行錯誤してくれるメンバーを募集します。

メドレーでは2017年1月に採用チームが立ち上がり、2017年は100名、2018年は180名と大規模な採用を行い、事業の急成長を支えてきました。
2016年より採用広報を戦略的に開始し、ありがたいことにベンチャー採用界隈でもご注目いただけるようになりました。
しかし、2019年、その状況は大きく変わると私たちは考えています。これからの未来に向けて過去の成功体験を一度壊し、新たな採用の戦略・戦術を１からつくっていくため、採用企画実行リーダーを募集します。

具体的には、以下のような役割を期待しています。

採用計画を達成するための戦略策定と企画実行

ダイレクトリクルーティングの主導

全社横断的なリファラルチームの組成と運用の主導

その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導

採用業務とともに、社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。