セールス事務 JobMedley

業務内容

「ジョブメドレー」に求人広告を掲載していただくためのリード顧客の管理・データ入力及び営業支援業務を担当していただきます。
セールスチームのパフォーマンスを最大化させ目標を達成させるために、セールスメンバーと連携しメンバーサポート・データ管理を行っていただきます。

  • データ入力、同業他社調査
  • データ管理
  • 営業サポート
  • 電話対応

  • 求職者が病院や企業に採用されて初めて成果報酬を頂く課金モデルであり、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、求人機関と求職者双方の課題解決にコミットすることが可能です。

    スキル・経験

    必須スキル・経験

    • Excel、Word、ビジネスメール
    • 高い能力は必要ありませんが、幅広く対応できる方が望ましいです。
    • 電話を使った営業やサポートの経験
    • 電話で事業所との調整を行う場合もあるので、電話での営業やサポートの経験があると早期にキャッチアップいただけると考えています。

    歓迎スキル・経験

    • 医療介護業界での経験
    • 職種は問わず、医療介護業界でのご経験がある方は、事業所とのコミュニケーションも円滑に進められると考えています。
    • ユーザーサポート、カスタマーサポートのご経験
    • ジョブメドレーのユーザーである、病院や介護施設などからのご意見にもしっかりと耳を傾け、誠意ある対応ができる方が望ましいです。

    求める人物像

    • 前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方
    • 社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
    • サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方
    • 凡事徹底のできる方

    待遇・福利厚生

    雇用形態
    契約社員(年2回の査定時に、正社員化を検討します)
    試用期間
    3ヶ月(試用期間中に待遇の変化はありません)
    勤務時間
    9:00〜18:00として応相談
    ※休憩一時間含む、時間外労働あり
    勤務地
    〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7F
    給与
    年収250〜350万円
    半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
    結果を出した方は適切に評価される風土があります。
    昇給賞与
    年に2回(6月、12月)評価面談
    休日休暇
    土日祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶忌休暇
    待遇
    住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
    福利厚生
    各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
    健康診断 インフルエンザ予防接種等

    選考ステップ

    1. 応募

    「wantedlyから応募する」ボタンをクリックしてください

    2. 面接

    マネージャー、事業部長との面接を行います

    3. 内定

    採用条件通知書を発行いたします

    面接に関するFAQ
    Q. 面接可能な時間帯を教えてください

    基本的には、平日11:00〜20:00(最終スタート時間に関しては要相談)で面接を行います。土日祝日はお休みのため、面接は行なっておりません。遠方にお住いの方は、オンライン面談も実施することがりますのでお声がけください。所要時間は30分〜1時間程度となります。

    Q. 先行場所はどちらになりますか?

    本社の東京・六本木のオフィスで行います。住所は、東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7Fとなります。

    Q. 医療や介護の知識は必須ですか?

    入社前に、医療や介護の知識や経験は必須としていません。実際に働いているメンバーの大半は、異業種や医業界からのスタートです。早くて入社して1ヶ月、遅い方でも3ヶ月程度、ひとり立ちできるまでしっかりサポートする体制が整っています。
    今まで培って来られたご経験や知識を活かしながら、メドレーの事業やサービスを一緒に作っていただきたいと考えています。

    Q. メドレーに興味はあるけど、どのポジションに応募したらいいのかわかりません

    オープンポジションでの面接を行なっておりますので、そちらからご応募ください。
    また、ここに掲載されていないポジションなどもございますので、ご経験や能力などに合わせて、幅広めに検討させていただきたいと思っています。

    Q. 人事評価精度は、どのようになっていますか?

    人事評価は年に2回(6月、12月)上長との面大を行い、その都度昇給・賞与に反映しています。
    定期的に1on1も実施しているので、中間フィードバックを挟みながら、最終的な成果や、そこまでのプロセスを含めた評価になります。年齢や経験・在籍年数は関係なく、ご本人の実力次第で昇給・賞与のチャンスがあります。

    チームメンバー

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