キャリアサポート JobMedley

業務内容

「ジョブメドレー」に登録している求職者に対して、入社するまでのサポートを行っていただきます。

  • 応募に踏み切れない方へのサポート
  • 求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメール、LINEにてアドバイスします。
  • 応募後のサポート
  • 応募後の面接対応や別の求人への応募など仕事探しにまつわる相談などについてサポートします。

    求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。
    効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。

    スキル・経験

    必須スキル・経験

    • 電話を使った営業やサポートの経験がある方
    • 求職者に対して主に電話でのアクションとなりますので、経験者は早期にご活躍いただけると考えています。
    • 下記のような顧客折衝経験のある方
    • - カウンターセールス、窓口対応
      - 販売業での店長、エリアマネージャー
      - ウエディングプランナー
      - 講師、保育士
      - 医療従事者

    歓迎スキル・経験

    • 人材業界での経験、キャリアコンサルタントの経験
    • 求職者を入社までサポートするお仕事です。そのため人材業界でのご経験がある方は、そのご経験を大いに活かせると考えています。
    • ユーザーサポート、カスタマーサポートのご経験
    • ジョブメドレーのユーザーである、病院や介護施設などからのご意見に適切な対応をし、更にサービスを良くしようと行動に移せる方が望ましいです。

    求める人物像

    • 結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方
    • サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方
    • 周囲と楽しく働きたい方

    待遇・福利厚生

    雇用形態
    契約社員(年2回の査定時に、正社員化を検討します)
    試用期間
    3ヶ月(試用期間中に待遇の変化はありません)
    勤務時間
    9:00〜18:00として応相談
    ※休憩一時間含む、時間外労働あり
    勤務地
    〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7F
    給与
    年収300〜420万円
    半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
    結果を出した方は適切に評価される風土があります。
    昇給賞与
    年に2回(6月、12月)評価面談
    休日休暇
    土日祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶忌休暇
    待遇
    住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
    福利厚生
    各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
    健康診断 インフルエンザ予防接種等

    選考ステップ

    1. 応募

    「wantedlyから応募する」ボタンをクリックしてください

    2. 面接

    事業部長との面接を行います

    3. 内定

    採用条件通知書を発行いたします

    面接に関するFAQ
    Q. 面接可能な時間帯を教えてください

    基本的には、平日11:00〜20:00(最終スタート時間に関しては要相談)で面接を行います。土日祝日はお休みのため、面接は行なっておりません。遠方にお住いの方は、オンライン面談も実施することがりますのでお声がけください。所要時間は30分〜1時間程度となります。

    Q. 先行場所はどちらになりますか?

    本社の東京・六本木のオフィスで行います。住所は、東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル7Fとなります。

    Q. 医療や介護の知識は必須ですか?

    入社前に、医療や介護の知識や経験は必須としていません。実際に働いているメンバーの大半は、異業種や医業界からのスタートです。早くて入社して1ヶ月、遅い方でも3ヶ月程度、ひとり立ちできるまでしっかりサポートする体制が整っています。
    今まで培って来られたご経験や知識を活かしながら、メドレーの事業やサービスを一緒に作っていただきたいと考えています。

    Q. メドレーに興味はあるけど、どのポジションに応募したらいいのかわかりません

    オープンポジションでの面接を行なっておりますので、そちらからご応募ください。
    また、ここに掲載されていないポジションなどもございますので、ご経験や能力などに合わせて、幅広めに検討させていただきたいと思っています。

    Q. 人事評価精度は、どのようになっていますか?

    人事評価は年に2回(6月、12月)上長との面大を行い、その都度昇給・賞与に反映しています。
    定期的に1on1も実施しているので、中間フィードバックを挟みながら、最終的な成果や、そこまでのプロセスを含めた評価になります。年齢や経験・在籍年数は関係なく、ご本人の実力次第で昇給・賞与のチャンスがあります。

    チームメンバー

    メンバーの入社理由ブログ

  • 結婚2年目で転職を考えた私が、メドレーに入社した理由
  • やりがいとワークライフバランスの両立を探して、私がメドレーにたどり着いた理由
  • 結婚しても仕事のやりがいを大事にしたい。キャリアアドバイザーの私がメドレーを選んだ理由
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