組織戦略推進室 マネージャー候補

組織戦略推進室

2019年に10周年を迎えた弊社の、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。

「10年後の弊社をデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組んでいます。

具体的には、四半期ごとに取締役陣と組織課題を洗い出し、ブランディングの方向性をブラッシュアップし、その方向性を元に具体的な実現策を考え、実行に移しています。

例えば、直近では以下のようなことに取り組もうとしています。取り組む課題やその優先順位は、組織の成長に合わせてどんどん変化していきます。

  • 会社が急成長する中で、役員や部長陣の成長を促進し、組織の成長に合わせていくための企画
  • 取締役や執行役員の業務定義と報酬テーブルの設定
  • SOやRS(Restricted Stock)などのインセンティブプランの設計
  • コーポレートサイトの運営やオウンドメディアの立ち上げ
  • オフィスデザインのコンセプト設定と具体的なプランニング
  • 採用力を引き上げるためのメディア露出や動画コンテンツ制作のプランニング
  • 会社紹介資料や冊子の企画と作成

現在は、採用を所管している執行役員が1名でこの領域を担当していますが、兼務状況から十分なスピードでこれらのプロジェクトを勧められていません。そのため、これらの課題に向き合う室長もしくは将来のマネージャー候補を主担当として募集し、チームを拡充することで取り組んでいきたいと考えています。

募集概要

必須なスキルや経験
  • 組織の中の誰も答えを持っていない難しい課題に対し、デザイン思考とロジカルシンキングと十分なリサーチを組み合わせることで向き合い、自分なりの結論を出して意思決定をした経験のある方
歓迎するスキルや経験
  • 急成長する会社における人事部長やマネージャーの経験
  • IT企業での事業責任者や人事責任者もしくはそれに準ずるポジションでの経験
  • ブランドマネージャーの経験
  • コンセプトメイキングやデザイン会社での経験
  • コンサルティングファームでの経験(HR領域での引き出しを多く持っている方は尚歓迎)
  • 広告代理店等でのクリエイティブプランナーとしての経験
求める人物像
  • 常に本質に立ち返り、常識にとらわれず、ゼロベース思考でプロジェクトを進められる方
  • あらゆるステイクホルダーとの関係性を考慮して、企画を作り具体的なアウトプットを出せる方
  • 高い目標を目指し、量を質に転化させることで、未来を切り拓くことができる方
  • 会社としての思い(主観)と世間一般感覚(客観)を交互に行き来して思考できる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

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