新卒採用とその後のオンボーディングを専任で担当いただける、将来のリーダー候補の方を募集します。

より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、このタイミングで新卒採用を本格化していきます。現在はエンジニアを中心として5名ほどの新卒採用を行なっていますが、今後はこれを大きく拡充していく予定です。

具体的には、以下のような業務をお任せいたします。

• 新卒採用計画の立案と実行の主導
• 各種説明会の実施
• 高専や旧帝大を中心とした学校の開拓、研究室とのコネクション作り
• インターンプログラムの策定と実行
• 内定を出したメンバーの承諾に向けたフォローアップ
• 入社後のオンボーディングのサポート

採用業務とともに、新卒メンバーの社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せします。