労務業務を担当しているメンバーと協力して、労務の管理体制の強化を行っていただきます。

創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後大きなチャレンジをしていけるような組織体制づくりに本気で取り組むため、労務を含むコーポレート本部全般の体制を強化していくことにしました。現在、労務担当は1名で回しているのですが、これを2名体制にすることで、業務の俗人化しないための仕組み化・効率化などを実施していただくイメージです。加えて、相互にダブルチェックができる体制作りもしていきたいと考えています。

まずは、以下のような業務をお任せいたします。

• 人事・労務（特に給与計算）業務の遂行
• 入退社プロセスの仕組化・効率化（外部システムの導入等を含む）
• 備品・固定資産の管理体制の確立
• その他社内労働環境改善における各種改善の取り組み
• 法改正対応など、法令順守の体制構築の企画立案

ご経験とご志向に照らして、ポジションや条件をご相談できればと考えています。