労務リーダー候補

コーポレート本部 / 人事部

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。

単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。

以下の実行及び企画改善をお願いします。ご志向やご経験を踏まえて労務以外の業務を担っていただくこともあります。

従業員人事変更関連
  • 入退社、異動、組織変更に係る手続き
給与関連
  • 勤怠管理
  • 給与支給手続き
  • 各種保険、税の加入・喪失手続き
その他
  • 人事関連規程の改定
  • 各種労使協定の改定、締結手続き
  • 有期雇用者の契約更新手続き
  • 安全衛生委員会の運営 など

  • 【特徴】
    ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
    ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。

    【人事チーム現体制】
    労務担当*2 / 人事制度&人材開発*1 / 産業医*1 / 産業保健師*1 / デザイナー*1

募集概要

必須なスキルや経験
  • 3年以上の労務業務経験 (給与、勤怠管理、入退社、安全衛生など、いずれでも可)
  • 1000人前後以上の組織での業務経験(クライアントサービスでも可)
歓迎するスキルや経験
  • 社会保険労務士の資格保有者
  • 人事諸制度の企画/運用
  • リーダー/マネージャの経験
  • コンサルファームでの経験
  • ITエンジニアの経験
求める人物像
  • 科学的な人事労務の仕組み作りを志向したい方
  • 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
  • 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
  • 2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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