これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境・業務プロセスを共に作っていただきます。加えて、将来的には労務メンバーのマネジメントもお任せし労務責任者としての活躍を期待しています。

創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための業務プロセス磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これを人事責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。

具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

• 　従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど）
• 　労働時間管理、給与計算
• 　人事システムの運用・更新
• 　人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
• 　産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など

【特徴】
・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。

【人事チーム現体制】
労務担当3 / 人事制度&人材開発2 / 産業医1 / 産業保健師2 / デザイナー*1