労務推進担当

コーポレート本部 人事部

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境・業務プロセスを共に作っていただきます。加えて、将来的には労務メンバーのマネジメントもお任せし労務責任者としての活躍を期待しています。

創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための業務プロセス磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これを人事責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。

具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

  •  従業員への人事労務手続き(契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど)
  •  労働時間管理、給与計算
  •  人事システムの運用・更新
  •  人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
  •  産業保健施策、安全衛生委員会の運営 など


【特徴】
・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。

【人事チーム現体制】
労務担当3 / 人事制度&人材開発2 / 産業医1 / 産業保健師2 / デザイナー*1

募集概要

必須なスキルや経験
  • 人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(7年以上)
  • 1000人以上の組織での業務経験
  • グローバルエクセレントカンパニーでの業務経験
  • ※クライアントサービスでも可
歓迎するスキルや経験
  • 社会保険労務士の資格保有者
  • 業務プロセスの構築もしくは改善の経験
  • 人事諸制度の企画/運用
  • 人材開発の企画/運用
  • リーダー/マネジャーの経験
  • コンサルファームでの経験
求める人物像
  • 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
  • 外部環境や組織の変化に対してポジティブであり、自らを成長し続ける気概を持っている方
  • 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
    2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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