ジョブメドレー事業企画・開発

事業本部

はじめに

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、人材プラットフォーム事業・医療プラットフォーム事業を主軸に事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。

大切にしている価値観

医療の未来をつくるグランドデザインを描いて取り組む

メドレーは「新しい医療体験を創造する」ことに挑戦しています。プロダクトの開発・事業の展開におけるすべてのレイヤーにおいてグランドデザインを描き、それを元に取り組みを行っています。

長期的な視点で、成し遂げられる組織を

根深い課題を解決するためには、長期的な視点で本質的なアプローチが必要となります。短期的には利益に繋がりづらいものも多いですが、「多くの実需を満たし、課題を解決していく会社」となるべく、困難なことを成し遂げられる組織づくりを志向しています。

凡事を非凡な水準で極める

非凡な水準で極める集団だからこそ、成し遂げられる境地があると信じています。一人一人が仕事に対するこだわりを持って、主体的・能動的に動き、現状に満足せず常に高みを目指し続ける集団でありたいと考えます。

募集概要

サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、71万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約6万人の入職決定を実現してきました。今後は、これまで培った採用という「人と人」との繋がりをもとに、ジョブメドレーの更なる成長を加速させたいと考えています。 そこで、ジョブメドレーのアセットを活用した新サービス立ち上げ、新商品の企画・開発をご担当いただく事業企画・推進担当を募集します。

例えば下記のようなものを検討していますが、これにとどまりません。

  • 新規拠点進出の検討、実行
  • 新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売
  • 既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売
  • 医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み

【主な業務内容】

  • ジョブメドレーの事業および業務プロセスの理解
  • 市場・競合調査、分析
  • 調査を元にサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業
  • アライアンスやM＆Aの検討なども含む必要な外部リソースの定義、調達

募集詳細

必須なスキルや経験
  • 事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験
      • 事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み
      事業推進ドライバとなるKPIの分解と適切な目標設定
      事業戦略に沿ったプロダクト開発
      仮説志向とPDCAサイクルによる改善活動
      小規模な組織のマネジメント経験
歓迎するスキルや経験
  • 事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験
  • Web業界、人材業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験
  • 事業部長、Webディレクター、新規事業立ち上げ、M＆Aの経験
  • ITコンサルなどでのテクノロジーを活用したコンサル経験
  • 業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること
  • レガシー業界のDX経験
求める人物像
  • サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
  • 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
  • コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
  • ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
  • 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
  • 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
  • どんな仕事でも臨機応変に前向きに取り組むことができる方
  • 社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
福利厚生
住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、家族手当（※正社員のみ既婚者は月額3万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
備考
  • 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
    • 2020年度：96％　　2019年度：90％　　2018年度：98％
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合
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