人材開発担当

コーポレート本部 人事部

当社の個々の従業員の能力を高めることで、組織のパフォーマンスを最大化し、より高い競争優位性を構築することを目指しています。人材開発に関する知識や経験を有することはもちろん、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していきます。

本ポジションでは、役員や各部門長など共と能力開発における問題把握と課題設定を行い、必要な打ち手を企画、実行する役割を担っていただきます。そのために、各部門の業務や体制をに対する理解を深めたうえで、個々の従業員が自ら「成長したい」「価値発揮したい」という原動力をベースとして、個々人の能力を伸ばすための仕組みを構築していただきます。講義形式の研修といったよくある手段だけではなく、効果が高く継続性のある仕組みを共につくっていきたいという方をお迎えしたいと考えています。

  • 全社横断および各部門、それぞれにおける育成課題を抽出し、トレーニング等の体系構築をリードする
  • 社内の各部門長等との定期的なコミュニケーションを行うと同時に、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、自ら仕掛けを考えて各部門における人材育成をリードする(研修、チュートリアル、OJT、オンボーディング、1on1などを含む)
  • 人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。


【特徴】
・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。

募集概要

必須なスキルや経験
コンサルティングファーム、ビジネススクール、研修サービス提供会社、グローバルに展開している事業会社のいづれかにおいて、以下に関わった経験

  • 人材開発プログラム体系構築、能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発のいずれかに係る企画、実行の経験(内製、ベンダーマネジメントいずれも可)
  • 人材開発プログラムの運営やファシリテーションの経験
  • 歓迎するスキルや経験
    • コンサルファームでの経験
    • ITエンジニアの経験
    • リーダー/マネージャの経験
    • クライアントサービスの経験
    求める人物像
    • 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
    • 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
    • 既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
    • 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
    • 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
    雇用形態
    正社員
    勤務時間
    原則 10:00-19:00として応相談
    ※休憩1時間含む、時間外労働あり
    待遇
    昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    福利厚生
    住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
    休日・休暇
    完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
    給与
    経験・能力に応じて要相談
    就業場所
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
  • 2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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