エンジニア採用担当
組織戦略推進室

エンジニア・デザイナー職の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。
メドレーは創業11周年を迎え、メンバーは450名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。
より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。
また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、エンジニア・デザイナー採用を本格化しています。
具体的には、以下のような業務をお任せいたします。
- エンジニア・デザイナー採用企画の立案と実行の主導
- 採用ブランディング活動全般
- 採用戦略の設定
- 適切な採用チャネルの選定〜運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
- 人材エージェントとのリレーションづくり
- 採用候補者との面談、面接の実施
- 事業、開発メンバーとの連携
- ATS(Talentio)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
- 候補者へのフォローアップ
重要ポジションである、エンジニア・デザイナー職の母集団形成から採用広報まで、様々な側面から採用のリードをお任せします。
募集概要
- 必須なスキルや経験
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- ITエンジニアとしての就業ご経験(3年以上)
- IT業界でのエンジニア・デザイナー採用のご経験(3年以上)
- 転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験
※下記いずれかのご経験がある方
- 歓迎するスキルや経験
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- サービス開発またはプロダクト企画の経験
- ダイレクトリクルーティングの経験
- ハイレイヤークラスの採用経験
- マーケティングに関する深い理解と実務経験
- 求める人物像
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- 大きな課題に挑むことを楽しみ、本質的な解決策を追求できる方
- 採用という仕事に情熱を持てる方
- スピード感がある方
- 組織や人に興味のある方
- 雇用形態
- 正社員/契約社員
- 勤務時間
- 原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
- 待遇
- 昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 福利厚生
- 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
- 給与
- 経験・能力に応じて要相談
- 就業場所
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
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