エンジニア・デザイナー職の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。

メドレーは創業11周年を迎え、メンバーは450名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。

より大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。

また中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、エンジニア・デザイナー採用を本格化しています。

具体的には、以下のような業務をお任せいたします。

• エンジニア・デザイナー採用企画の立案と実行の主導
• 採用ブランディング活動全般
• 採用戦略の設定
• 適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）
• 人材エージェントとのリレーションづくり
• 採用候補者との面談、面接の実施
• 事業、開発メンバーとの連携
• ATS（Talentio)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
• 候補者へのフォローアップ

重要ポジションである、エンジニア・デザイナー職の母集団形成から採用広報まで、様々な側面から採用のリードをお任せします。