BPR推進担当

コーポレート本部 コーポレートデザイン部

規模の拡大をダイレクトに事業成長につなげられるよう、弊社では対処療法的な組織づくりではなく長期的な視点に立って、1,000人、2,000人の規模になっても適切に機能できる未来から割り戻して合理的な組織基盤をデザインすることをコーポレート本部のミッションとしています。

技術的負債や負の遺産を作らずに、サステイナブルな運用基盤整備を進め、数千人を支える理想的な組織基盤を共に実現していただける方を募集しています。
コーポレート部門における業務効率化の企画・推進を、ご経験とご志向を踏まえた上で幅広くお任せします。

業務内容 
  • 人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
  • 従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行考

チーム文化
  • 全体最適と合理性の追求
    目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。
    また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。


    特徴
  • コーポレート管掌役員が元エンジニアです
    人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。
  • これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。


    コーポレートデザイン部現体制
    インフラエンジニア*1 / 開発エンジニア*2 / ITサポートエンジニア*1 / ITコンサルタント*1 / デザイナー*1 / ファシリティ担当*2


  • 募集概要

    必須なスキルや経験
    • 業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験(種類やサイズは問わない)
    • 0ベースでタフに考え抜くことができる論理的思考力
    • 常に改善を続ける改善意欲
    • 高いホスピタリティを発揮した業務経験
    歓迎するスキルや経験
    • エンジニアまたはITコンサル経験
    • コンサルティングファームでの業務経験
    • プロジェクトマネージャ/リーダーの経験
    • 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験
    • BPR(Business Process Re-engineering)経験、もしくはシステム導入による業務改善経験
    求める人物像
    • 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
    • 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
    • 最後までやりきることができる方
    • チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方
    • 地頭がよく、効率的な物事の進め方を思考できる方
    • 凡事徹底ができる方
    雇用形態
    正社員
    勤務時間
    原則 10:00-19:00として応相談
    ※休憩1時間含む、時間外労働あり
    待遇
    昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    福利厚生
    住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
    休日・休暇
    完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
    給与
    経験・能力に応じて要相談
    就業場所
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
  • 2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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