中途採用マネージャー候補

組織戦略推進室

弊社は2019年にマザーズに上場し、2020年に創業11周年を迎え、メンバーは500名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で300名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。
より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。
このような背景のもと、採用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。


現在も採用チーム(兼務室長1名、マネージャー1名、メンバー7名)はありますが、より高いレベルで、これまでにない採用活動を行っていくためチーム全体の強化が不可欠です。そのためには組織全体として脱皮すべく、将来の幹部候補としてのマネージャーポジションを増やしていきたいと考えています。


詳細は現在の採用責任者もしくはマネージャーよりお伝えしたいと考えていますが、特に年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーの採用を強化していきたいと考えています。
これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。

オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。

募集概要

必須なスキルや経験

今回採用業務の経験は必須としていませんが、下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。

  • IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)
  • 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験
  • 転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験

エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。
その場合、下記を重視しております。

  • 未経験の業務に関するキャッチアップのスピードが早いこと
    (=マインド x スキルの両面があること)
  • エンジニアやデザイナーなどのクリエイターに対しリスペクトを持って接することができること
歓迎するスキルや経験
  • 年収1,000万円を超える幹部層やトッププレイヤーの採用経験
  • エンジニア・デザイナー・ディレクターの採用経験
  • プロダクト開発チームで実績を積んだ経験
  • 採用マネージャーとしての経験
  • 紹介会社でのトップセールスの経験
  • ダイレクトリクルーティングの経験
求める人物像
  • IT業界のスピード感を肌感覚として理解している方
  • 新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方
  • 従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方
  • チームのパフォーマンス最大化に向けた全体最適なアクションが取れる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

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