採用マネージャー候補

人事部

現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で200名規模の採用活動を行っておりますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、業界に大きなインパクトを与えるには至っていません。より大きな実需を満たし、課題解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000名を超える規模にすることを目指しています。
このような背景のもと、各部門の組織人事課題を解決し、組織の成長をより加速させるために「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織を組成し、重点課題の一つとして採用の強化に取り組んでいます。
採用においては将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーの獲得が課題となっており、HRBP組織の一部メンバーをマネジメントしながら、各部門に必要な人材を獲得できる方を求めています。

ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。

ーーお任せしたい業務内容ーー
■採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案~実行
・競合/マーケット調査
■候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
■選考プロセスの管理
・候補者/内定者対応
■他のHRBP業務
・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決
・部門内における労務関連の案件についての対応

募集概要

必須なスキルや経験

今回採用業務の経験は必須としていませんが、下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。

  • IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験(3年以上)
  • 事業責任者・PdM・事業推進のご経験または3年以上のIT業界向けコンサルタントのご経験
  • 転職エージェントでの企業担当、IT領域(PM/SE/PG)採用のご経験

エンジニアや事業責任者・PdMのご経験があれば、採用業務は未経験で構いません。
その場合、下記を重視しております。

  • 未経験の業務に関するキャッチアップのスピードが早いこと
    (=マインド x スキルの両面があること)
  • エンジニアやデザイナーなどのクリエイターに対しリスペクトを持って接することができること
歓迎するスキルや経験
  • 年収1,000万円を超える幹部層やトッププレイヤーの採用経験
  • エンジニア・デザイナー・ディレクターの採用経験
  • プロダクト開発チームで実績を積んだ経験
  • 採用マネージャーとしての経験
  • 紹介会社でのトップセールスの経験
  • ダイレクトリクルーティングの経験
求める人物像
  • IT業界のスピード感を肌感覚として理解している方
  • 新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方
  • 従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方
  • チームのパフォーマンス最大化に向けた全体最適なアクションが取れる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
  • 2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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