HRBP

人事部

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

会社のフェーズとしては13周年を迎え、社員数はグループ会社を含め700名規模となりました。グローバルエクセレントカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。

昨年200名近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、1000名、2000名の規模になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。

  • 各事業部や、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。
  • 各部門の管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、真のビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
  • 「採用」「人材開発」「評価」「タレントマネジメント」「福利厚生」「カルチャー浸透」など、その対応領域は幅広く、これらの組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、進行していただきます。
  • 個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決も進めていただきます
  • ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

募集概要

必須なスキルや経験
  • 5年以上の人事に関わる業務経験
  • 1000人前後以上の組織における業務経験
  • ※クライアントサービスでも可
歓迎するスキルや経験
  • コンサルファームでの経験
  • ITエンジニアの経験
  • 人事諸制度の企画/運用
  • 人材開発の企画/運用
  • 管理会計に関する知識と経験
  • リーダー/マネージャーの経験
  • 採用業務の経験
求める人物像
  • ビジネスパートナーとして、採用にとどまらず組織課題を包括的に対応したいと考えている方
  • 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
  • 自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
  • 既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
  • 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
  • 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態
正社員
勤務時間
原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり
待遇
昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
福利厚生
住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
給与
経験・能力に応じて要相談
就業場所
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
備考
  • 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
  • 株式会社メドレーの過去3年間の中途採用比率
    2021年度:93%  2020年度:96%  2019年度:90%
    ※正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

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